Skip navigation links
10 motivos para invertir en Turquía
Guía de inversores
Antes de su llegada a Turquía
Permiso de trabajo
Permiso de residencia
Adquisición excepcional de la ciudadanía
Establecer un negocio en Turquía
Transferencia de activos
El coste de hacer negocios en Turquía
Acceso a Finanzas
Incentivos
Trabajadores y seguridad social
Condiciones de empleo
Finalización del empleo
Sistema de seguridad social turco
Fiscalidad
Zonas de inversión
Demografía
Autoridades regulatorias y de supervisión
Indicadores macroeconómicos
IED en Turquía
Comercio exterior
Legislación de inversiones
Esta página es la página de vista preliminar.
Haga clic aquí para volver a la página.
Imprimir página
 

Sistema de seguridad social turco  

El sistema de seguridad social turco sufrió una importante transformación en 2007 que tuvo como resultado un sistema más dinámico y eficaz basado en la centralización del control de distintos fondos de seguridad social en una única institución.

 

Los tres fondos de seguros, es decir, SSK, Emekli Sandigi y Bag-Kur, se fusionaron en un único órgano llamado Institución de la Seguridad Social (ISS) en 2007. En el año 2008, los tres fondos de seguros juntos daban cobertura a aproximadamente el 81% de la población. El sistema empezó a estar totalmente operativo a comienzos de dicho año.

 

Pagos de primas de la Seguridad Social

 

Las primas de la Seguridad Social (un porcentaje de las ganancias en bruto del empleado) deben pagarlas tanto los empresarios como los empleados.  Para dar un esquema, la siguiente tabla muestra las tasas con respecto al tema.

 

Primas de la Seguridad Social (empleados de oficina)

Tipo de riesgo

Cuota del empresario (%)

Cuota del empleado (%)

Total (%)

Riesgos a corto plazo

2*

-

2*

Riesgos a largo plazo

11

9

20

Seguro de salud general

7,5

5

12,5

Contribución al seguro de desempleo

2

1

3

Total

22,5*

15

37,5*

* De conformidad con la Ley núm. 6385, las tarifas de las primas con respecto a los riesgos a corto plazo se han fijado en 2% para todos los empleadores, independientemente de los tipos de riesgo.

 

Los extranjeros que realicen contribuciones a la Seguridad Social en sus países de origen no tienen que pagar las primas de la Seguridad Social turca en caso de que haya un acuerdo recíproco entre el país de origen y Turquía.

 

Pagos de primas al seguro de desempleo

 

Trabajadores, patrones y el propio estado deben contribuir obligatoriamente al Plan de Garantía de Desempleo con un 1%, un 2% y un 1% respectivamente del salario bruto del trabajador. Al igual que los pagos de primas de la seguridad social, las primas de garantía del desempleo también se abonan de manera mensual. Los patrones pueden deducir estas contribuciones de su renta imponible. De igual modo, las contribuciones de un empleado se pueden deducir de la base del impuesto sobre la renta de dicho empleado.

 

Un individuo extranjero que esté cubierto por el sistema de seguridad social obligatorio de su país de origen no tendrá que realizar los pagos por seguros a la Seguridad Social turca (siempre que exista un acuerdo sobre seguridad social en vigor con Turquía). La prueba de cobertura extranjera se debe entregar en la oficina local de la Seguridad Social. Si el empleado no está cubierto por ningún sistema de seguridad social extranjero, deberá hacer frente a todas las contribuciones generales. Las primas del seguro de desempleo se deben declarar y pagar en la Institución de la Seguridad Social junto con las contribuciones de las primas de la Seguridad Social.