Как получить разрешение на работу? 

Получение разрешения на работу в Турции   Заявления на получение разрешения на работу могут подаваться как в Турции, так и за ее пределами.
Иностранным гражданам, проживающим за пределами Турции, следует обратиться в соответствующее Консульство Турции в стране проживания или в стране гражданства. Иностранные граждане, имеющие действующее разрешение на жительство (сроком действия не менее 6 месяцев, за исключением разрешений на жительство с целью обучения), могут обращаться непосредственно в Министерство труда и социальной защиты.
Иностранные граждане, обращающиеся за разрешением на работу в стране гражданства
Заявитель физическое лицо	Паспорт Заявление на получение рабочей визы Одна (1) фотография Одна (1) копия трудового договора	Посольство / Консульство Турции
Заявитель компания	«в течение 10 дней»	Министерство труда Турции
Если все документы представлены правильно и в полном объеме, процесс оформления займет около 30 дней. О предоставлении разрешения заявителя извещают по телефону или электронной почте.   После оформления разрешения на работу и одобрения заявки на получение рабочей визы Министерством труда и социальной защиты:
Заявитель физическое лицо		Посольство / Консульство Турции
Невозмещаемая плата за оформление рабочей визы Невозмещаемая плата за оформление разрешения на работу Заявитель получает паспорт в Турции Для получения разрешения на жительство, рабочей визы и разрешения на работу получателю следует обратиться в отдел для иностранцев местного отделения полиции (Emniyet Mudurlugu Yabancilar Subesi) не позднее, чем через 30 дней после прибытия в Турцию
Иностранные граждане, обращающиеся за разрешением на работу в Турции   Иностранные граждане, имеющие действующее разрешение на жительство (сроком действия не менее 6 месяцев, за исключением разрешений на жительство с целью обучения), могут обращаться непосредственно в Министерство труда и социальной защиты.
Заявитель физическое лицо		Посольство / Консульство Турции
Заявление в Министерство труда и социальной защиты на получение разрешения на работу Заявление о приеме сотрудника на работу за рубежом Заверенная нотариусом переведенная копия паспорта Заверенная нотариусом переведенная копия диплома Резюме Письменное заявление на получение разрешения на работу от работодателя Балансовая ведомость и отчет о доходах и расходах за прошедший год, заверенные в налоговых органах Для компаний с прямыми вложениями иностранного капитала – оригинал или заверенная организацией копия Бюллетеня Торгового реестра Турции, отображающего текущее состояние капитала и состав акционеров. Если работник – инженер или архитектор, Министерство труда и социальной защиты требует его аттестации Советом по высшему образованию и Союзом палат инженеров и архитекторов Турции.

Критерии предоставления разрешения на работу для иностранных граждан

Ниже представлены оценочные критерии, принятые Министерством труда и социальной защиты Турецкой Республики, обеспечивающие быстрое и объективное рассмотрение запросов на разрешение на работу для иностранных граждан:

1) Организация, для работы в которой запрашивается разрешение, должна содержать в штате сотрудников, как минимум, пять граждан Турецкой Республики. В случае если иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, является со-партнером компании, вышеизложенное условие о предоставлении рабочих мест для пяти граждан Турецкой Республики распространяется на последние шесть месяцев действия годового разрешения на работу, предоставляемого Министерством. В случае если запрашивается разрешение на работу более одного иностранного гражданина в одной компании, условие о предоставлении рабочих мест для пяти граждан Турецкой Республики распространяется отдельно на каждого иностранного гражданина.

2) Акционерный капитал принимающей компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир, либо минимальный показатель валового оборота компании должен составлять 800 000 турецких лир, либо объем экспорта компании в предыдущем году должен быть не менее 250 000 долларов США.

3) Положение 2 не распространяется на запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых ассоциациями и фондами, и Положения 1 и 2 не распространяются на запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых представительствами зарубежных авиакомпаний в Турции, а также на граждан, работающих в сфере образования и коммунальных службах.

4) Иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, являющийся со-партнером компании, должен быть владельцем не менее 20 % акций компании, что в денежном эквиваленте должно составлять не менее 40 000 турецких лир.

5) Размер заработной платы, заявленный работодателем для иностранного гражданина, должен соответствовать должности и квалификации нанимаемого иностранного гражданина. Соответственно, с учетом размера минимальной заработной платы на день подачи запроса, заработная плата иностранного гражданина должна, как минимум, удовлетворять следующим условиям:

• в 6,5 раз превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей высшего звена и пилотов, а также для инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение на работу
• в 4 раза превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей подразделений и филиалов, а также для инженеров и архитекторов
• в 3 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу, требующую профессиональной подготовки и квалификации, а также для учителей
• в 1,5 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу в коммунальных службах и организациях других сфер деятельности.

6) Запросы на лиц, нанимаемых на позиции массажистов, массажистов и СПА-терапевтов и на другие позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, туристическими организациями, имеющими лицензию не ниже «4 звезд» от Министерства культуры и туризма, при наличии в этих организациях лицензированного массажного кабинета, а также лицензированными курортами, будут приняты на рассмотрение; в то время как запросы от организаций и компаний, не удовлетворяющих этим требованиям, рассматриваться не будут.

7) На иностранных граждан, нанимаемых фирмами, работающими в сфере развлечений, а также туристско-анимационными организациями, на позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, не распространяется специальная квота, при условии, что эти организации предоставляют рабочие места, как минимум, для 10 граждан Турецкой Республики.