Skip navigation links
10 причин инвестировать в Турцию
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ИНВЕСТОРА
Перед тем, как приехать в Турцию
Разрешение на работу
Вид на жительство
Получение гражданства в исключительном порядке
Открытие компании в Турции
Перевод активов
Затраты на ведение бизнеса в Турции
Доступ к финансированию
Меры стимулирования
Сотрудники и социальное страхование
Условия найма
Окончание трудового найма
Система социального обеспечения в Турции
Налоги
Инвестиционные зоны
Демография
Контрольно-надзорные органы
Макроэкономические показатели
Прямые иностранные инвестиции в Турцию
Внешняя торговля
Инвестиционное законодательство
Эта страница страница предварительного просмотра.
Нажмите здесь, чтобы вернуться на эту страницу.
Печать страницы
 

Окончание трудового найма 

Согласно положениям Закона о труде № 4857, работодатели и работники должны давать предварительные уведомления о прекращении действия трудового договора в сроки, указанные в нижеприведенной таблице.

 

Необходимый минимальный срок уведомления для работников и работодателей

Стаж работы

Срок уведомления

0 - 6 месяцев

2 недели

6 - 18 месяцев

4 недели

18 - 36 месяцев

6 недель

Более 36 месяцев

8 недель

 

Существует два вида прекращения действия трудового договора:

 

1)      Прекращение действия с предварительным уведомлением

 

Работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с соблюдением сроков предварительного уведомления, указанных в таблице выше. Если одна из сторон не соблюдает требование о подаче уведомления, вторая сторона имеет право на компенсацию за увольнение без предварительного уведомления. Компенсация за увольнение без предварительного уведомления выплачивается незамедлительно при прекращении действия трудового договора, а ее размер соответствует сроку подачи уведомления.

2)      Преждевременное прекращение действия трудового договора или его разрыв до истечения указанного выше срока уведомления на законных и правомерных основаниях, указанных в Законе о труде

 

Работодатель и работник вправе прекратить действие трудового договора до истечения срока его действия или без соблюдения указанных сроков подачи уведомления в следующих случаях:

  • По состоянию здоровья
  • В случае безнравственного, непорядочного, злонамеренного и тому подобного поведения
  • В обстоятельствах непреодолимой силы

 

Выходное пособие

 

Работнику, увольняющемуся в соответствии с положениями Закона о труде, или работнику, действие трудового договора которого прекращается работодателем, должно быть выплачено выходное пособие, рассчитанное на основе рабочего стажа работника. Размер этой компенсации рассчитывается на основе заработной платы без вычетов за последние 30 дней за каждый год действия трудового договора со дня начала трудоустройства. Компенсация в размере 30-дневной оплаты труда за каждый год работы не может превышать максимального предела, устанавливаемого каждые полгода. Независимо от этого, размер компенсации по согласованию может превышать вышеуказанный предел, если в трудовом договоре содержится соответствующее положение.

 

Работники получают право на выплату выходного пособия на основе следующих причин:

 

  • Прекращение трудовых отношений в связи с обязательной воинской службой (для мужчин)
  • Выход на пенсию (для получения пенсии по возрасту, пенсии за выслугу или пособия по инвалидности, выплачиваемых соответствующими страховыми учреждениями)
  • Отставка работника по истечении 3600 дней уплаты страховых взносов и 15-летнего периода страхования (при выполнении требований к выходу в отставку, за исключением возрастного предела, при условии предоставления работодателю при увольнении выданного учреждением социального страхования документа, подтверждающего выполнение требований к выходу в отставку, за исключением возрастного предела)
  • Добровольное прекращение трудовых отношений для женщин в течение одного года после вступления в брак
  • Смерть работника
  • Прекращение действия трудового договора работодателем без уважительной причины, указанной в Законе о труде, и/или по уважительной причине

 

Гарантия занятости

 

Согласно Закону о труде, в случае прекращения действия трудового договора работодателем, работнику должна быть указана причина увольнения, а также должна быть подтверждена обоснованность увольнения. Работник имеет право подать иск в суд по трудовым вопросам в течение одного месяца со дня уведомления об увольнении. В ходе судебного разбирательства бремя доказательства обоснованности увольнения ложится на работодателя. Если, согласно утверждению работника, увольнение произошло по иным причинам, он обязан доказать обоснованность своего утверждения. Если решением суда увольнение признано неправомерным и работник должен быть восстановлен в должности, но работник не подает заявку на восстановление в должности в течение десяти рабочих дней после вручения ему извещения о судебном решении, осуществленное работодателем увольнение признается действительным и работодатель несет ответственность за его правовые последствия.

 

Кроме этого, с 2018 года введено обязательное посредничество в рассмотрении конфликтов между работниками и работодателями. Стороны конфликта должны подать заявку на рассмотрение конфликта посредником до подачи судебного иска. Если судебный иск подан без предварительного рассмотрения конфликта посредником, иск может быть отклонен. В случае прекращения рассмотрения конфликта посредником по причине неявки одной из сторон на первое слушание без уважительной причины, неявившаяся сторона несет все расходы на рассмотрение конфликта, даже в том случае, если решение, полностью или частично, выносится в пользу этой стороны. Кроме этого, неявившаяся сторона утрачивает право требовать компенсацию расходов на услуги адвоката.