Skip navigation links
10 причин инвестировать в Турцию
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ИНВЕСТОРА
Перед тем, как приехать в Турцию
Разрешение на работу
Вид на жительство
Получение гражданства в исключительном порядке
Открытие компании в Турции
Перевод активов
Затраты на ведение бизнеса в Турции
Доступ к финансированию
Меры стимулирования
Сотрудники и социальное страхование
Условия найма
Окончание трудового найма
Система социального обеспечения в Турции
Налоги
Инвестиционные зоны
Демография
Контрольно-надзорные органы
Макроэкономические показатели
Прямые иностранные инвестиции в Турцию
Внешняя торговля
Инвестиционное законодательство
Эта страница страница предварительного просмотра.
Нажмите здесь, чтобы вернуться на эту страницу.
Печать страницы
 

Условия найма 

Условия найма в Турции в основном регулируются Законом о труде и Законом о профсоюзах.

 

В соответствии с положениями Закона о труде существует несколько видов трудовых соглашений:

 

а) Трудовое соглашение на "временную" и "постоянную" работу

б) Трудовое соглашение с "установленным" и "неустановленным" сроком действия

в) Трудовое соглашение на работу с "полной" и "частичной" занятостью

г) Трудовое соглашение на "работу по вызову"

д) Трудовое соглашение с испытательным сроком

е) Трудовое соглашение действующее на основе группового соглашения

 

Трудовые соглашения не подлежат гербовому сбору и любым другим типам пошлин и сборов.

 

Любой вид дискриминации среди рабочих по языковому, рассовому, половому, политическому, филосовскому, религиозному или схожему признакам запрещен законом. Дискриминация по половому признаку рабочих запрещена при начислении заработной платы персоналу, работающему на одинаковых или схожих должностях.

 

Рабочее время и сверхурочное время

 

В соотвествтии с Законом о труде установлено максимальное рабочее время, равное 45 часам в неделю. В общем, 45 часов рабочего времени должны быть разбиты на равные промежутки в течении всей рабочей недели. Тем неменее в соотвествии с Законом о труде рабочее время может устанавливаться работодателем при условии соблюдения сроков, установленных законодательством.

 

Как правило, рабочее время превышающее порог 45 часов в неделю, должно оплачиваться как "сверхурочное рабочее время". Заработная плата/ставка за каждый час сверхурочного времени оплачивается путем повышения почасовой ставки регулярной заработной платы на 50%. Вместо оплаты сверхурочного времени, работники могут воспользоваться выходными из расчета полтора часа выходных за каждый час сверхурочного рабочего времени. Сверхурочное рабочее время во время выходных и государственных праздников должно оплачиваться из расчета одной ставки выходного дня и сверхурочной ставки. Эти ставки могут повышаться на основании колективных или индивидуальных трудовых соглашений между работниками и работодателями. Общее рабочее время за год не должно привышать 270 часов.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск 

 

В году предусмотрено сем общегосударственных праздника (1 января, 23 апреля, 1 мая, 19 мая, 15 июля, 30 августа, 29 октября), плюс два оплаиваемых периода для религиозных праздников, которые в общем составляют девять  дней. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии, что они отработали как минимум один год, включая испытательный срок.

 

Рабочий стаж 

Минимальный оплачиваемый отпуск

1 - 5 лет (включительно)

14 рабочих дней

5 - 15 лет

20 рабочих дней

15 лет (включительно) или более

26 рабочих дней

 

Данные выплаты являются минимальным уровнем, установленным законодательством и могут быть увеличены на основании коллективных или индивидуальных соглашений.

 

Согласно Правилам о выплате заработной платы, премий, бонусов и любых других вознаграждений, если работодатель нанимает на одном предприятии или по всей стране минимум 5 работников, любая выплата работникам должна производиться на их банковские счета. Если заработная плата и выплаты не выплачиваются на банковский счет работника, то работодателю предъявляется наказание в виде административного штрафа. Возможно, пересчитать заработную плату/выплаты в пересчете на иностранную валюту. В таком случае заработная плата/выплаты должны быть выплачены в турецких лирах на основании действующего обменного курса.