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终止雇佣 

根据《劳动法》(第 4857 号)有关规定,雇主和员工在终止雇佣合同之前,应按下表所示给出规定的通知期限。  

 

雇主和员工应给出的最短通知期限

服务年限

通知期限

0 6个月

2

6 18个月

4

18 36个月

6

36个月以上

8


雇佣合同的终止有两种情况:

 

1) 通知终止

 

雇主和员工均可以根据上表所示通知期限终止不固定期限的雇佣合同。未按规定发出通知的一方应对另一方作出赔偿(包括其在通知期限内的工资),以便终止雇佣合同。

 

2) 根据《劳动法》所列的正当合法理由在合同到期之前或上述通知期限之前终止雇佣合同。

 

在下列情形中,雇主和员工均有权在雇佣合同到期之前或在未给出规定的通知期限的情况下终止雇佣合同。

 

  • 健康原因;
  • 因不道德、不名誉或恶意的行为或其他类似行为;
  • 不可抗力 

 

离职金

 

辞职原因符合《劳动法》规定条件或雇佣合同被雇主终止的员工应获得离职金作为赔偿,离职金根据该员工在公司的工龄进行计算。该笔赔偿金额按雇佣合同期限内自雇佣之日起每年最后三十天的总工资计算。所支付的雇佣期间每年三十天的工资金额不得超过每半年确定一次的最高限额。但是如果雇佣合同中另有规定,则离职金可能会以超过上述限额的金额支付。

 

因为下列情况离职的员工有权获得离职金:

 

  • 因为去服义务兵役而离职(适用男性);
  • 退休(以便从相关保险机构领取老年金、退休金或伤残津贴);
  • 员工在交满3600天的保险费和15年保险期限届满后辞职(前提是该员工需达到除年龄限制以外的退休条件,同时需在辞职时向雇主提交由社保机构签发的、说明该员工除年龄限制外已达到退休条件的文件。);
  • 女性员工在结婚之日起一年内自愿终止雇佣合同。
  • 员工死亡;
  • 雇主终止雇佣合同且不具备《劳动法》所列正当理由,以及雇主无故终止雇佣合同。

 

工作保障

 

根据《劳动法》,雇主终止雇佣合同需向员工告知终止的潜在理由,且理由必须正当。员工有权在自被通知合同终止的一个月内依据《劳动法》提起诉讼。在提起诉讼过程中,雇主有责任证明合同终止的理由正当。如果员工指出合同终止另有原因,则他/她有义务提供证明。如果法院定终止无效,员工重新上岗。如果员工在自被通知判决结果的十天之内未向雇主申请,则视雇主终止合同为正当终止,雇主仅负责追究法律后果。