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终止雇佣 

根据第4857号《劳动法》之规定,雇主和雇员在终止雇佣合同前须给予对方指定的通知期,具体规定见下表

 

雇主和雇员所需的最短通知期

就职时间

所需的提前通知时间

0 - 6 个月

2

6 - 18 个月

4

18 - 36 个月

6

36 个月以上

8

 


雇佣合同有以下两种终止类型:

 

1)      通知终止

 

雇员和雇主均可根据上表中所示的通知期终止所订立的无限期雇佣合同。如果任何一方未能遵守事先通知规则,应向另一方支付代通知金 (PILON)。代通知金将作为终止雇佣合同的即时补偿,其金额等同于通知期内的工资金额。

2)      出于《劳动法》中规定的正当且合法的理由,提前终止雇佣合同或在上述通知期期满之前终止雇佣合同

 

在下列情况下,雇主和雇员均有权在雇佣合同到期前或不按照规定的通知期来终止雇佣合同:

  • 健康原因
  • 任何一方存在不道德、不光彩或恶意的行为或其他类似行为
  • 不可抗力

 

解雇费

 

如果雇员辞职符合《劳动法》中规定的条件,或者雇主单方面终止雇佣合同,则雇主必须向雇员支付以工作年限作为计算依据的解雇费。这笔补偿金的计算方法是自雇佣合同生效之日起,工作每满一年支付最近30天的工资。每工作一年支付 30天工资的补偿金不得超过每半年一次确定的上限;不过,如果雇佣合同中有相关规定,则可同意支付比上述限额更高的解雇费。

 

雇员可以领取解雇费的理由如下:

 

  • 为了履行兵役义务不得不终止雇佣(适用于男性)
  • 退休(以便领取相关保险机构的养老金、退休金或伤残津贴)
  • 雇员在完成3,600个保费日和15年的保险期限后辞职(如果满足退休条件,除年龄限制和辞职外,由社会保障机构向雇主提交表明满足退休条件(抛开年龄限制)的文件)
  • 女性雇员在结婚后一年内自愿终止雇佣关系
  • 雇员死亡
  • 雇主未出于《劳动法》中规定的正当理由和/或正当理由终止雇佣合同

 

职业保障

 

根据《劳动法》规定,雇主终止雇佣合同时,需要将终止雇佣合同的根本原因告知雇员,并且终止雇佣合同的理由应是合理正当的。雇员可以在自收到终止通知之日起一个月内向劳资争议法庭提起诉讼。在随即展开的法律诉讼中,雇主应负责就终止基于正当理由进行举证。如果雇员主张合同终止另有原因,则他们有义务证明其主张。如果法庭裁定合同终止不公平,雇员应被重新雇佣,但雇员未能在判决通知下达之日起十个工作日内申请重新雇佣,则雇主所执行的终止将被视为有效,雇主将承担相应的法律后果。

 

此外,自2018年起,为解决雇员与雇主之间的纠纷引入了强制性调解。纠纷各方应在提起诉讼之前求助调解员。如果在未事先求助调解员处理纠纷的情况下提起诉讼,诉讼可能会被直接拒绝。如果调解结束,任何一方在没有正当理由的情况下缺席一审,则即使案件被全部或部分判决为对缺席方有利,缺席方仍应承担所有诉讼费。而且,缺席方不得主张律师费。