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雇佣条款 

土耳其的雇佣条款主要接受《劳动法》和《工会法》的管辖。

 

根据《劳动法》,雇佣合同的类型各有不同:

 

a) 针对“临时”和“长期”工作的雇佣合同

b)针对“固定期限”或“不固定期限”的雇佣合同

c) 针对“兼职”和“全职”工作的雇佣合同

d)针对“随叫随到工作”的雇佣合同

e) 试用期雇佣合同

f) 由一份团体合同构成的雇佣合同

 

雇佣合同免除印花税以及任何类型的税费。

 

法律严禁员工之间针对语言、种族、性别、政治意见、哲学方法、宗教或类似标准而发生任何类别的歧视。 在确定从事相同或同等工作员工的薪酬数额时,严禁性别歧视。

 

工作时间和加班

 

根据《劳动法》,最长的正常工作时间应为每周45小时。 原则上,45小时应平均分配到每个工作日。 但是,根据《劳动法》,工作时间可由雇主在法律限制范围内安排。

 

通常,超过每周45小时限值的时间均应支付“加班”费。 每小时加班工作的工资/薪水为正常工作时间时薪的1.5倍。 如果不支付加班费,则员工每加班工作一小时,也可以向员工提供1.5小时休假时间代替。 在周末和公众假期加班的时间按一天假期工资和加班工资支付加班费。 这些工资可以根据员工和雇主之间签订的集体或个人雇佣合同相应增加。 每年的加班时间总时数不得超过270小时。

 

带薪年假

 

每年有六天带薪公众假期(1月1日、4月23日、5月1日、5月19日、8月30日、10月29日),加上两天带薪宗教节日,总共八天。 员工有权在以下所示期间享受带薪年假,前提是员工至少已经工作一年,包含见习期:    

 

工作年限         

最少带薪年假

1-5年(含5年)

14个工作日

5 15

20个工作日

15年(含15年)或以上

26个工作日

 

这些福利都是法律规定的最低水平,可以根据集体或个人雇佣合同相应增加。

 

根据《有关工资、保险费、奖金和其他报酬支付条例》,如果雇主在同一工作地点或整个国家/地区招聘至少5名职工,任何支付给职工的款项应通过银行进行交易。如果工资和薪水数额未能支付给员工的银行账户,则应对雇主处以行政罚款。 工资/薪水可以按外币面值表示。 在这种情况下,工资/薪水应根据支付日期的相关外币汇率计算,以土耳其里拉支付。