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土耳其社会保障系统 

土耳其社会保障体系 2007 年经历了大规模改革,通过将不同的社会保障基金的控制权集中于单一机构,提高了整个体系的效率和运作速度。

 

三个保险基金,即 SSKEmekli Sandigi Bag-Kur,已于 2007 年合并,纳入名为社会保障协会 (SSI) 的单一机构下管理。截至 2008 年,这三个保险基金总覆盖面已达总人口的 81%。该体系于 2008 年初开始全面运作。

 

社会保障金缴纳

 

社会保障金(按雇员总收入的一定比例缴纳)由雇主和雇员共同缴纳。

 

社会保障金办公室雇员

风险类型

雇主承担的比例 (%)

雇员承担的比例 (%)

合计 (%)

短期风险

2*

-

2*

长期风险

11

9

20

一般健康保险

7.5

5

12.5

缴纳失业保险金

2

1

3

合计

22.5*

15

37.5*

*根据第 6385 条法令,无论风险率是多少,所有员工的短期风险保险费率皆为 2%

 

对于在所属国家/地区缴纳社会保障金的外国公民,如果其所属国家/地区与土耳其有互惠协定,则不必支付土耳其社会保障金。  

 

失业保险金支付

 

员、雇主和政府都需要分别按照员工总薪酬的 1%2% 1% 承担失业保险计划的派捐。与社会保障金支付方式类似,失业保险金也按月支付。雇主可以从可课税收入中扣除此类派捐。另一方面,员工的派捐也可以从员工的所得税基中扣除。

 

如果外国公民仍然在所属国家/地区的强制社会保障体系覆盖范围内,而且该国家/地区与土耳其达成了社会保障协定,则没有向土耳其社会保障体系支付保险金的义务。此类外国公民需要向当地社会保障办公室备案。如果雇员未享受其他国家/地区的社会保障待遇,则通常需要全额支付。失业保险与社会保障金均由社会保障协会一并规定和收缴。